比如与滴滴同类竞争软件“快的”，虽然“快的”目前发展的更好一些，但他们在功能上的创新便没有滴滴更为丰富。特别是其中杀手级的功能“顺风车”业务，该业务一出，在当时引起了无数车主的疯狂加入。哪怕这一些人加入滴滴并不是当全职司机，但时不时顺风一下，一下子就培养出了百万顺风车大军。

        这也是陈宇为什么会亲自来滴滴总部的原因。

        人才难得。

        哪怕陈宇可以自己全新搞一个滴滴，但陈宇却很难找一个像程为这样的人才管理滴滴。

        虽然陈宇也可以培养。

        但环宇科技已不是当年的环宇科技。

        环宇科技在发展阶段的时候，确实可以培养。

        一系列人才也可以和公司共成长。

        但当公司发展到一定规模之后，那就必需吸引全世界优秀的人才。

        当然。

        陈宇对于程为也不是完全满意。

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