说完之后他想了想，又加了一句实话：“吝啬刻薄。”

        “不愧是老同学，知根知底，一针见血。”杨帆没有生气，反而笑了，一直冷峻的脸色放松了下来，又问道：“杜先生怎么评价陈大猷和秦牧的工作能力？”

        这家伙不会是专门来看老同学笑话的吧……

        “陈大猷大局观很好，但缺乏研究细节的耐心和毅力，秦牧执行力很强。但思维比较保守，缺乏前瞻性和想象力。”

        “杜先生看人的眼光不错。”杨帆抱着双臂靠坐在副驾驶位上，像个老板一样点评道：“陈大猷志大才疏，有想法没能力，就像古代宫殿屋檐上雕刻的木头龙，能不能防火全靠运气，秦牧因循守旧，不敢越雷池一步，除了听话肯干之外，才华几乎为零，就像寺庙门口蹲着的石狮子，能不能防盗全靠面子，都不是能做大事的人，如果他们两个没有遇到杜先生，一辈子都不会有什么成就。”

        真够尖酸刻薄的，陈大猷和秦牧虽然缺点很明显，但也不至于被贬的如此一无是处……

        “杜先生认为人力资源部门应该是什么样子的？”

        终于谈起了正经事……

        “我觉得如果把公司比作一个人的话，技术部门是心脏，财务部门是肺，人力资源部门是胃，胃的好坏，直接决定了一个人能不能健康长大。”杜秋感觉说的不太准确，又补充道：“我的意思是以胃为代表的整个消化系统。”

        杨帆轻轻摇了摇头，说道：“杜先生，请不要用类比，这太模糊了，不具备参考价值，请用准确一点的话来描述，比如部门预算、主管权责、工作内容等等。”

        杜秋轻轻吐了口气，然后把穿越前从学妹那里知道的一些基础概念以及参加工作时的亲身体验结合起来，再混杂一些在网上看过的谷歌、亚马逊以及腾讯、阿里巴巴等中外互联网巨头的管理体系，描述起了他心中理想的人力资源部门，一直讲了大约七八分钟才结束。

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